Die Mitarbeitende der Gesundheitsberufe sind je nach Fachgebiet und Einsatzort einer hohen physischen und psychischen Belastung ausgesetzt. Inwieweit sind die Mitarbeitenden in dieser Zeit der Schutzkonzepte sensibilisiert, dass menschliche Nähe und Kommunikation neben Essen, Trinken, Körperhygiene und Schlaf zu den Grundbedürfnissen eines jeden einzelnen gehören? Inwieweit achten die Mitarbeitenden auf ihre eigene Gesundheit, indem sie “Atempausen” beim Tragen von FFP2 Masken einlegen? Den Kontakt innerhalb der Einrichtung suchen, um über ihre Sorgen, Nöte, Bedenken zu reden? Welche Möglichkeiten können innerhalb einer Einrichtung geschaffen werden, um sich digital auszutauschen, sich zu sehen, zu beraten und den mitunter komplexen Gefühlen in dieser anspruchsvollen Zeit Ausdruck zu verleihen?

Wie könnte „Digital Health“ hier noch besser helfen? Was schlagen Sie vor? (nutzen Sie bitte die Kommentarfunktion rechts neben den Fragen)

Frage 1: Wie können Digital-Health-Konzepte den Mitarbeitern der Gesundheitsberufe helfen, ihre Arbeit zu erleichtern?

Frage 2: Wie kann mittels Digital-Health das Angehörigenmanagement verbessert werden?

Frage 3: Wie können Online-Coaching und Online-Supervision helfen, die Stressbewältigung von Leistungserbringern im Gesundheitssektors besser zu schaffen?

Frage 4: Wie kann bei aller Arbeit mit digitalisierter Medizin weiterhin der ganze Mensch im Mittelpunkt stehen und Daten (Monitoring) nicht alleine führend sein in der Beurteilung des Gesundheitsstatus des Patienten/Bewohners?

Frage 5: Wie werden Menschen in den Gesundheitsberufen geschult, um mit den digitalen Hilfsmitteln umzugehen und diese zu interpretieren?

Das Arbeiten, Lernen und Leben ist in Pandemie-Zeiten eingeschränkt. Die Frage ist hier, wie „Digital Health“ helfen kann, die arbeitende, lernende Bevölkerung zu unterstützen. Lernende in Schulen, Hochschulen und Auszubildende sind in Zeiten der Covid-Krise mit der Situation konfrontiert, dass derzeit viel Unterricht online durchgeführt werden. Dies hat Vor- und Nachteile und es stellt sich die Frage, wie „Digital Health“ hier die Stakeholder unterstützen kann.

Viele Arbeitgeber versuchen, angemessen auf die Herausforderungen durch Covid zu reagieren und arbeiten an Konzepten zu Distancing in Büros oder der dezentralen Arbeit im Homeoffice (zu Distancing gibt es einen eigenen Diskussions-Kanal hier). Hier steht im Vordergrund, wie die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mittels „Digital Health“ im Arbeitsablauf unterstützt werden können. Insbesondere geht es hier um den Aspekt, wie notwendigen medizinischen Aktivitäten und Besonderheiten Rechnung getragen werden kann.

Wie könnte „Digital Health“ hier noch besser helfen? Was schlagen Sie vor? (nutzen Sie bitte die Kommentarfunktion rechts neben den Fragen)

Frage 1: Wie kann die (seelische) Trennung zwischen Arbeit und Privatleben auch im Homeoffice unterstützt werden (z.B. private Timetracker / Health-Apps mit Zeitfunktion usw.)?

Frage 2: Wie kann man in Zeiten der Pandemie gesund bleiben (Prävention / Fitness / Aktivierung)?

Frage 3: Wie kann das Konzept des Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) auf das Homeoffice ausgeweitet werden?

Frage 4: Wie können Erschöpfung, Burn-Out, Depressionen im Zusammenhang mit Homeoffice / Quarantäne früher erkannt werden und was kann aus der Ferne getan werden?

Frage 5: Wie können gerade jüngere Menschen besser eingebunden werden? Was sind ihre besonderen Bedürfnisse in Pandemie-Zeiten?